DROIT SOCIAL

Le progiciel adapté à la dimension juridique des Ressources Humaines

A chaque fonction clé... sa solution dédiée…

Maîtrisez votre reporting social

LS IMPACT^® est l'outil dynamique et interactif permettant de faciliter la tâche d'édition de rapports des données sociales et environnementales dans une stratégie de Développement Durable. Vous suivez désormais en continu l’évolution de votre campagne de collecte des indicateurs de l'Entreprise Socialement Responsable.

Sécurisez les relations sociales

LS IRP apporte aux Directions des Ressources Humaines une aide précieuse dans la gestion juridique des échanges avec les institutions représentatives du personnel. Le renfort apporté dans le suivi des mandats et l’automatisation de la gestion des affaires sociales de l’entreprise, libère la DRH au profit des relations avec ses partenaires sociaux.

Maîtrisez vos contrats de travail

LS CONTRATS amplifie la réactivité du service des Ressources Humaines à toutes les étapes de la contractualisation des embauches. Depuis la rédaction du document pertinent jusqu'au suivi de ses échéances légales, ce module est un outil de productivité et de suivi rigoureux de la fonction de recrutement.

Maîtrisez vos contentieux sociaux

LS CONTENTIEUX contribue à une gestion efficace des conflits du travail depuis les aspects disciplinaires jusqu'aux litiges sociaux en passant par les solutions transactionnelles. Sa capacité d'audit fournit à la DRH et à la Direction Générale une vision globale des aspects sociaux de l’entreprise et des enjeux associés.

Optimisez votre fonds documentaire

LS BIBLIOTHEQUE rassemble et structure toute la documentation de droit social utile à la Direction des Ressources Humaines. Chaque document et ouvrage y est classé par thème, auteur, année d'édition, mots clés etc. assurant des résultats immédiats et pertinents via une recherche multicritères plein texte.

Gérez vos consultations sociales

LS CONSEIL procure aux acteurs de la DRH l’outil de suivi de leur activité de conseil interne. Ce module capitalise l'historique de toutes les questions de droit social dont ils sont saisis (contrats et réglementation du travail, représentation du personnel, participation des salariés, formation, régimes sociaux, etc.) y compris en matière de précontentieux (accidents, débauchage, litiges et conflits du travail, etc.).

SOLUTIONS D’ENTREPRISE

• La DRH : partenaire de la stratégie de développement durable

La mise en place du progiciel LS IMPACT^® permet de dresser le bilan social de l’entreprise dans des conditions de qualité, de fiabilité et de délais optimales : le reporting se fait de façon homogène par l’intermédiaire de formulaires Web. Il est ainsi possible de suivre en temps réel l’évolution de la campagne de collecte et de situer précisément les entités qui accusent le plus de retard. Le responsable publie régulièrement des tableaux de bord lui permettant de faire un état des lieux précis des indicateurs pertinents et de suivre leur évolution sur plusieurs années. En définitive, le déploiement de LS IMPACT^®, grâce à son ergonomie intuitive, apporte souplesse et fiabilité au reporting social de l’entreprise.

• L’esprit de service au cœur de la stratégie de recrutement de l’entreprise

Ce groupe européen d'ingénierie a démultiplié le service rendu à l’ensemble des entités de l’entreprise depuis le déploiement de sa Legal Suite Affaires Sociales en version intranet. Désormais, sa génération automatisée, décentralisée et sécurisée des contrats de travail lui garantit la meilleure réactivité face au candidat retenu. En outre, s’appuyant sur le fonds documentaire Legal Suite, les collaborateurs de la DRH fournissent aux dirigeants du groupe des conseils et recommandations pertinents et actualisés sur les questions de droit social, tout l'historique étant conservé dans l'application. La Legal Suite a ainsi donné tout son sens au « Contrat de Service » entre la DRH et l’entreprise.

• La maîtrise juridique du risque social

Le Directeur des Ressources Humaines de ce grand nom de la Distribution a transformé son approche des enjeux juridiques de sa fonction depuis la mise en place de sa Legal Suite Affaires Sociales. Le module IRP lui garantit le « zéro défaut » dans la gestion administrative des relations avec les partenaires sociaux : suivi des mandats, convocation des élus, génération des Procès Verbaux, etc. ; aucun site, aucune entité du groupe n’est oublié. Par ailleurs, le module Contentieux lui fournit en permanence la synthèse et le détail des conflits, individuels et collectifs, de leurs enjeux sociaux et financiers. Il en informe en temps réel les grandes directions impliquées. Ce DRH a ainsi ajouté à son savoir-faire une contribution appréciée de son Président et de ses pairs à la « sécurité juridique» des relations humaines intra-groupe.

Cette offre n'est pas adaptée au marché canadien

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